الفرق بين المدير والقائد، بالطبع توجد الكثير من الفروق التي تكمن بين المدير والقائد والتي تأتي تِبعاً لكثير من العوامل التي تُبنى عليها، فليس من المعقول أن نُشبّه الادارة بالقيادة، والمدير هو ذاته القائد، فهذا اعتقادٌ خاطئ تُبنى عليه الكثير من الأمور الخاطئة والتي تظهر في النتائج المُتعلقة بأعمال كلَّاً من القائد والمدير، وبالنظر الى الواقع الذي نعيشه فالقائد مهامه بعيدة كُليَّاً عن المُدير ولا تمُسُّ له بصلة الَّا في بعض الحالات المُقيَّدة، وستجد الفرق بين المدير والقائد، وذلك بناءً على الكثير من العوامل التي سنذكرها.
الفرق بين القيادة والادارة
الادارة: حيثُ وتُعتبر الادارة من اهم النشاطات في حياة الانسان، بل وهي أكثر أهمية لِمَا لها الكثير من الفائدة على الانسان التي تعود عليه أيضاً بالكثير من النفع، لأنَّ الفائدة تكون في حال التزم الانسان بالادارة في حياته، والادارة تتعلَّق بتنظيم أعمال الانسان وأوقاته من أحل الوصول الى الاستفادة المُستدامة من كل خطوة في حياته، فالادارة تعني التمتُّع بروح التنظيم والابتكار من أجل الوصول الى الهدف المنشود.
كما وتُعتبر الادارة ذات أثر كبير وعميق جداً في حياة الكثيرين وأكبر تأثيراً على المُجتمع والأفراد، فتأثيرها على المجتمع يكمُن في مسألة تأثُّيرها على الحياة الاقتصادية والسياسية والموارد البشرية التي من شأنها أن ترفع أي بلد وتسمو به بين الكثير من الأمم والبُلدان الأُخرى.
الفرق بين القائد والمدير مع مثال
الكثير من الفرق يكمن في القائد والمدير، فالقائد يتحلى بصفات تُميّزُه عن المدير الناجح، ولكُلٍّ منهم عمله الخاص الذي وُكّلَ اليه والذي يعتاد عليه، وتبرز الأمثلة الكثيرة والمتنوعة في الفرق بين القائد والمدير، في الآتي:
- المدير ينظر الى المدى القريب، بينما القائد نظرته الى المستقبل.
- المدير كثيراً ما يُثير الخوف، بينما القائد هو من يُعزّز الاحترام.
- المدير هو الرئيس في العمل، بينما القائد يُعتبر زميلك فيه.
- المدير عادةً ما يستخدم الأشخاص، بينما القائد يعمل على أن يُطوّرهم.
- المدير يصب كل اهتمامه على العمل خصوصاً، بينما القائد يصب اهتمامه أيضاً على الآخرين.
- المدير يسعى كثيراً أن يكافئ نفسه، بينما القائد لا يسعى أن يكافئ الآخرين.
الفرق بين القائد والمدير في التعليم
يكمن أيضاً الفرق بين القائد والمدير أيضاً في المجال التعليمي، وهو أبرز المجالات التي لا بُدَّ للقائد والمدير أن يبرزوها، وفي التعليم يكون الاختلاف كبيراً بينهم، وبذلك فانَّ القائد والمدير في التعليم تكمُن في:
- القائد يُحاول أن يبتكر أساليباً جديدة من شأنها أن تُساعد الطلبة على الحفظ والدراسة.
- المدير يقوم بتنفيذ الأساليب أو الطرق التي تُقدَّم له والتي من شأنها أن تُساعد في العملية التعليمية.
- القائد يُبادر كثيراً في اتخا الاجراءات اللازمة من أجل تطوير التعليم وأساليبه المُتَّبعة.
- المُدير فقط عله أن يُدير هذه الأمور كما يُطلب منه.
- القائد هو الأصل الكامل الذي يتحكم في الكثير من الأمور التعليمية.
- المدير هو صورة من أجل تزيين المواقف والاشراف عليها.
- القائد عادةً ما يقوم بتنمية المهارات التي من شأنها أن تُساعد في التعليم.
- المدير عادةً ما يصون الأمانة التي تُقدَّم له في المجال التعليمي على وجه التحديد.
- القائد عادةً ما يفعل الصحيح.
- المدير عادةً ما يفعل بطريقة صحيحة.
- القائد يسأل: لماذا؟
- المدير يسأل: كيف؟
الفرق بين المدير والقائد حسب مفهوم الجودة
الكثير من الأمثلة التي ذكرناها والتي تتعلَّق بالفرق الشائع بين الادارة والقيادة، والفرق بين القائد والمدير، والفرق بين المدير والقائد حسب مفهوم الجودة يكمُن في الآتي:
التخطيط
- القيادة تقوم باصدار الأوامر وبناء التخطيط الجيد والمُناسب والذي من شأنه أن يُساعد في زيادة التخطيط والجودة.
- الادارة تقوم بالتخطيط لكافة الأنشطة التي يُمكن من خلالها العمل بها ويجب أن يكون ضمن عدَّة أساسات.
التطوير
- القيادة تقوم بابتكار التطوير المُناسب في العمل على زيادة الانجاز.
- الادارة تقوم بتطبيق كافة السُّبُل المتاحة من أجل التطوير.
الابتكار
- القيادة تقوم بابتكار العديد من السُّبُل والطرق المتاحة ضمن الموجود لزيادة الجودة.
- الادارة تقوم عادةً بتطبيق كافّة السُّبل المُوكَّلة اليها في سبيل زيادة الجودة.
القيادة والادارة أمرين لا بُدَّ منهما في الكثير من المجالات المُختلفة واللتين من شأنهما أن تُساعدان كثيراً في العمل بشتَّى السُّبُل على زيادة مقوَّمات أي دولة أو مجتمع والنهوض به وموازاته بين باقي المجتمعات مع الفرق بين المدير والقائد.