طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودي لها اختلافات كثيرة عند الكثير من العمال أو لا يمكن معرفة كيفية حسابها ولذلك يقعون بالكثير من الخطأ أو عدم معرفة الكثير من الأمور المهمة فى هذه الناحية، ومن هنا أثرنا على أنفسنا إلا أن نبين لكم طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودي.
ومن هنا الكثير منا يدخل فى منعطفات كبيرة ومجهولة أو جاهل لقانون العمل السعودي وتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، هذا يسمي قانون العمل وهو الفيصل بين كل من العامل وصاحب العمل أو الشركة، وهنا نطمأن قلبك للتعرف على كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة فى القطاع الخاص.
مكافأة نهاية الخدمة بالقطاع الخاص السعودي
مكافأة نهاية الخدمة هي وسيلة من الوسائل التى تعتبر تأمينا على العامل وحياته المستقبلية، وهي من خلالها تنم على التقدير للعامل وسنوات عمله فى الشركة أو المنشأة بالقطاع الخاص، ولذلك تعتبر حق من حقوق المواطن مكفول بقانون العمل السعودي، ويتم دفعها من قبل صاحب العمل الى العامل حين انتهاء الخدمة للعامل، وهذا الامر يكون محدد له الكثير من المعايير والضوابط وهي موضحة فى قانون “العمل السعودي”، ولكن منا الكثير وخاصة العامل يختلط عليه الكثير من الأمور حول قانون العمل السعودي وعم مكافأة نهاية الخدمة.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة القطاع الخاص
هنا يمكن أن نوضح الكثير من الأمور حول طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودي ومنها:
- يجب تحديد الراتب الأساسي الأخير خلال آخر سنوات العمل.
- تحديد جميع البدالات كبدالات السكن والمواصلات وخلافة وتم تحديدها فى قانون العمل.
- لا يمكن تجاهل اى بدالات من بدالات العامل خلال العمل.
- هناك من يحسب بدالات ويترك بدالات وهذا يخالف قانون العمل السعودي.
تقدير طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودي
فى أول خمسة سنوات يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة باحتساب ضرب شهرين من السنه فى 2 وبعد ذلك يقسم على 12.
- نبسطها من خلال أن أول خمسة سنوات يتم حساب نصف شهر فى كل سنة.
- فى السنوات التالية يحسب اجر شهر من كل سنة.
- وهناك آليات أخري تنظم مكافأة الخدمة وهي من خلال كيفية ترك العمل هل هو استقالة
وهناك حالات يكون جزء فقط من مكافأة العمل وهناك حالات لا يكون للعامل استحقاقات على صاحب العمل مثل حالات انتهاء العمل بالتراضي، وتكون موافقة العامل كتابية ويمكن إنهاء عقد العامل بسبب كبر العمر وتعديه السن القانوني للتقاعد أو يكون عاجز عن العمل أو توفي العامل، وهناك حالات يأخذ العامل جزء من المكافأة المالية لنهاية الخدمة مثل استقالة الموظف من عمله ومدة الخدمة كانت أكثر من سنتين، ولم تتجاوز “الخمس سنوات” وهنا يستحق فقط ثلث مكافأة نهاية الخدمة، وإذا كانت خدمته أكثر من خمسة سنوات فهنا تكون المكافأة ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.