حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية 1446 من اهم الامور التي يسعي للتعرف عليه العامل الذي افني عمره بالعمر والخدمة المدنية ومكافأة نهاية الخدمة هي من اهم وسائل تأمين الحياة للعامل في مستقبله، وتعتبر حقا من حقوق العامل ان يستحقها وهي منصوصة في القانون السعودي.

ولذا العامل بعد فترات وسنوات من العمل يحب ان يعرف حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية 1446 لأنه تأمين لمستقبله فيريد ان يعرف ما هي مكافأة نهاية الخدمة ويمكن ان يحصل عليها في نهاية الخدمة، ولكن الكثير يختلط عليه الامر حين يقوم بعملية حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية 1446، ولكن يمكن ان نوضح ذلك من خلال الموضوع هنا

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية

هنا يمكن ان نقف على الكثير من الامور الواجب ان تعرفها في حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية 1446 حتي يعرف العامل ما هي المكافأة لنهاية الخدمة بشكل هام:

  • يجب حساب اجر العامل الفعلي الاخير ويضاف له كافة البدلات كالسكن والمواصلات.
  • يمكن اضافة العمولات القابلة للنقص والزيادة.
  • يتم ضرب الراتب الاساسي في 2 وبعد ذلك يقسم الناتج على 12 اذا لم توجد في “عقد العمل او تنظيم العمل ما يزيد عن ذلك.

تبسيط حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية 1446

وهنا يمكن ان نبسط بشكل كبير جدا حول حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية 1446 وهي كالتالي:

  • مكافأة نهاية الخدمة هي نوعان الاستحقاق والمقدار.
  • مقدار المكافأة ثابت لا يتغير  ويكون اجر نصف الشهر “لكل سنة من الخمسة سنوات الاولي.
  • بعد السنوات الخمسة يكون راتب شهر عن كل سنة والى اخر السنوات للعمل.
  • وهناك الاستحقاق للعامل من المكافأة لنهاية الخدمة فيجب النظر الى العلاقة العمالية وانتهاء الخدمة.
  • فهناك يمكن حصول العامل على المكافأة كاملا.
  • هناك حالات يتم حصول العامل على جزء من المكافأة.
  • هناك حالات لا يستحق العامل أي جزء من المكافأة.

ويمكن للعامل ان يأخذ جزء من مكافأة نهاية الخدمة من خلال امرين والامر الاول هو ان يقدم العامل استقالته وكانت خدمته بالعمل اكثر من سنتين، وفى هذه الحالة العامل يستحق ثلث “مقدار المكافأة” والحالة الثانية ان يقدم العامل استقالته وكانت خدمته تزيد عن خمسة سنوات ولم تتعدي عشر سنوات وهنا يستحق فقط ثلثي المكافأة، ويمكن للعامل الا يستحق أي استحقاق لمكافأة نهاية الخدمة من خلال انهاء العلاقة العمالية خلال الفترات التجريبية والحالة الثانية اذا انهي خدمات العامل في احد بنود المادة القانونية 80 من “نظام العمل” السعودي.