سنضع لكم هنا نص المادة 77 من نظام العمل السعودي، القانون الذي تمّ إقراره في السادس من الشهر الخامس من العام الحالي 1446هـ، وقد أدّى إصدار هذا القرار لتذمر الكثير من الموظفين في المملكة، حيثُ أنّ هذا القرار قد يضُر بحياة الموظف المهنية على حدّ قول نُشطاء موقع تويتر الذين انهالوا بالتغريدات التي عبروا من خلالها عن تخوفهم من هذا القرار، حيثُ تذمر الكثير من الموظفين في القطاع الخاص من نص هذه المادة التي تنص على بعض التعويضات الخاصة بهم ومصيرها في حال ترك العمل.
كان الأمر في السابق مختلف، حيث إن ترك العامل العمل لأسباب غير معروفة يتمّ تعويضه من قبل رب العمل من خلال لجنة تتولّى تسوية الخلافات وتقدير التعويضات التي يستحقها العامل، وهذا التصرف بمثابة ضمان لحق العامل، أما بعد تعديل نص المادة 77 اختلف الأمر بشكل مُلفت، هنا سنتعرف وإياكم على نص المادة 77 من نظام العمل السعودي.
نص المادة 77 من نظام العمل في السعودية
نص المادة 77 من نظام العمل في المملكة قبل التعديل هو: ” يجوز لأي عامل تمّ فصله من عمله بدون سبب ظاهر أو مشروع أن يُطالب بإعادته للعمل”، أمّا بعد التعديل أصبح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي ينص على: “قبل الانتهاء من العقد من طرف صاحب العمل يجب إشعار الموظف قبل ذلك، ويحق له أن يغيب يوم واحد بالأسبوع أو 8 ساعات، وذلك للبحث عن أي عمل آخر”.
من فهرست هنا أن التعديل الذي جرى على هذا القانون لم يحرم العامل من أن يطلب من رب العمل إعادته للعمل مرة أخرى، بل أصبح هناك حق آخر للعامل وهو أنّه يستطيع أن يغيب لمدة يوم كامل لكي يبحث عن فرصة عمل جديدة.